Vous investissez dans des initiatives de talent pour diriger stratégiquement vos équipes et produire des résultats commerciaux.

Vos initiatives sont-elles basées sur des évaluations objectives et fiables ? Vos managers évaluent-ils les employés de façon homogène ? Individualisent-ils les employés ? Si la réponse à l’une de ces questions est « non », calibrez-vous les évaluations pour prendre des décisions éclairées en termes de talent ? Dans l’affirmative, votre processus de calibrage est-il laborieux et inefficace ?

SuccessFactors Calibration rationalise votre processus de calibrage, qui devient plus facile et plus efficace pour toutes les parties concernées. Totalement intégrée à SuccessFactors Business Execution Suite, cette solution rapproche des évaluations approfondies, des informations de rémunération et de profil de l'employé à des fins de calibrage par les dirigeants, les managers et les ressources humaines.

• Évaluation précise de la performance. Supprime les variations entre managers, identifie les individus réellement performants et forme les managers à l'évaluation objective de la performance.
• Confère les facultés aux dirigeants. Les dirigeants sont en mesure de prendre des décisions d’affectation des talents plus éclairées et plus fortes, fondées sur des évaluations systématiques et objectives.
• Exécution plus rapide. Dopez vos initiatives de performance du personnel grâce au pilier que constituent des évaluations crédibles. Vos initiatives auront davantage d’impact sur vos équipes pour travailler à leur potentiel optimal et accélérer l’exécution de la stratégie.

En associant les fonctionnalités d'alignement des objectifs d'entreprise et de performance des employés, Le logiciel d'exécution de stratégie d'entreprise de SuccessFactors intégrant l’offre Calibration permet aux entreprises d'atteindre des résultats optimaux en alignant leurs objectifs, en renforçant leurs stratégies et en incitant leurs équipes à se surpasser. Découvrez le Logiciel d'exécution de stratégie d'entreprise et ses fonctionnalités de recrutement, de gestion de la performance, de rémunération, etc.