Plus que les informations que vous obtenez sur vos employés, ce qui compte est l'utilisation que vous en faites lors de votre prise de décisions commerciales stratégiques. Nous savons tous que le recrutement permanent de nouveaux employés, même pour un petit entrepreneur, représente une charge financière considérable. Mais saviez-vous que d'après une estimation, recruter, engager et former un nouvel employé jusqu'à ce qu'il atteigne un niveau raisonnable de productivité est 10 fois plus coûteux que de fidéliser un employé existant ? Des recherches indiquent également que les employés motivés sont capables de développer des relations loyales avec leur clientèle, pour le plus grand bénéfice de votre performance commerciale et financière globale.
La solution Enquête Employé de SuccessFactors est conçue pour vous aider à mieux comprendre vos employés tout au long de leur carrière, de leur embauche à leur départ, en créant une boucle de feedback continue qui vous permet de quantifier clairement les facteurs de réussite et de motiver la performance. En corrélant les données récoltées par la solution Enquête Employé et les objectifs, la performance et la rémunération des employés, SuccessFactors est à même révéler des informations précieuses sur vos employés. Elle permet également d'utiliser ces dernières dans la planification d'actions stratégiques et la définition d'objectifs exécutifs.
La solution Enquête Employé de SuccessFactors fournit aux décisionnaires des petites et moyennes entreprises des informations précieuses qui leur permettent d'optimiser leur potentiel commercial en fournissant des réponses à des questions stratégiques, telles que :
En savoir plus sur le logiciel d'Exécution des stratégies d'entreprise pour les petites entreprises de SuccessFactors.
La solution Enquête Employé de SuccessFactors est conçue pour vous aider à mieux comprendre vos employés tout au long de leur carrière, de leur embauche à leur départ, en créant une boucle de feedback continue qui vous permet de quantifier clairement les facteurs de réussite et de motiver la performance. En corrélant les données récoltées par la solution Enquête Employé et les objectifs, la performance et la rémunération des employés, SuccessFactors est à même révéler des informations précieuses sur vos employés. Elle permet également d'utiliser ces dernières dans la planification d'actions stratégiques et la définition d'objectifs exécutifs.
La solution Enquête Employé de SuccessFactors fournit aux décisionnaires des petites et moyennes entreprises des informations précieuses qui leur permettent d'optimiser leur potentiel commercial en fournissant des réponses à des questions stratégiques, telles que :
- Comment aligner stratégie et exécution ?
- Quel segment démographique de mon personnel est-il le plus, ou le moins, impliqué ? Comment modifier leur comportement ?
- Pourquoi un employé très performant ou à fort potentiel a-t-il quitté l'entreprise ?
- Le processus de recrutement est-il été efficace pour une nouvelle recrue ?
- Quelles sont les initiatives ou les avantages les plus appréciés et pourquoi ?
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