Gestion de la Rémunération

La majorité des cadres citent la rémunération au mérite comme étant le principal outil de stimulation de la performance dans leurs entreprises. Mais, pour les petites et moyennes entreprises, dont le temps et les ressources sont comptés, instaurer une telle méthode est plus facile à dire qu'à faire. SuccessFactors facilite et accélère la mise en œuvre d'une stratégie de performance au mérite efficate dans votre entreprise. Récompenser l'efficacité d'exécution améliorera les taux de rétention de vos meilleurs éléments et assurera un niveau de performance organisationnelle supérieur à vos espérances. Vous bénéficierez en outre d’une excellente visibilité sur la performance individuelle des employés au moment de prendre des décisions importantes portant sur les plans de rémunération.

• Fidélisation accrue de vos employés par le biais d'une véritable culture de la rémunération en fonction du mérite. Les employés récompensés de manière appropriée pour leur performance se sentent valorisés et satisfaits, et donc, plus enclins à rester au sein de votre entreprise.
• Optimisation du budget. Exécutez des scénarios « Et si... » pour établir l’impact qu’une rémunération au mérite aura sur votre budget.
• Économies essentielles. Faites économiser à votre entreprise des milliers d’ euros chaque année en évitant de rémunérer de manière injustifiée les employés peu performants. Par ailleurs, notre système automatisé convivial permet aux gestionnaires des rémunérations de gagner du temps et de l'argent.
• Système infaillible. Gérez vos rémunérations dans un environnement sécurisé aux workflows rationalisés qui déterminent vos données via des moteurs de calcul et d'éligibilité. Cette configuration élimine tout risque de divulgation des données personnelles et d'erreurs de calcul d'origine humaine.

En associant des fonctionnalités Alignement des objectifs d'entreprise et Performance des employés, le logiciel d'Exécution des stratégies d'entreprise de SuccessFactors, incluant le module facultatif Gestion de la rémunération, permet aux petites entreprises d'atteindre en toute simplicité des résultats optimaux en alignant leurs objectifs, en renforçant leurs stratégies et en incitant leur personnel à se surpasser.

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