SuccessFactors (NASDAQ : SFSF), le leader des solutions logicielles on-demand de Gestion de la Performance et des Talents poursuit son développement dans la région EMEA (Europe, Moyen Orient et Afrique). Le chiffre d’affaires de cette région au 30 juin 2008 atteste de cette croissance avec une hausse de 287% depuis le début de l’année.
« Les investissements stratégiques réalisés à travers la zone EMEA ont rapidement porté leurs fruits, » explique Lars Dalgaard CEO et fondateur de SuccessFactors. « Mon expérience acquise au sein de deux des plus importantes multinationales européennes m’a aidé à bâtir la vision stratégique de notre plateforme, qui compte maintenant 4 millions d’utilisateurs à travers le monde. Etant Européen, je suis extrêmement fier et enthousiaste de voir SuccessFactors participer aux succès des entreprises européennes en les aidant à valoriser leur capital humain. »
De nouveaux clients : de la PME aux grands comptes
La région EMEA a contribué aux bons résultats de SuccessFactors générés mondialement au 2ème trimestre 2008. Des sociétés majeures ont rejoint SuccessFactors, notamment :
« Avec un engagement fort auprès de ses clients, l’équipe EMEA joue un rôle important dans la croissance du chiffre d’affaires mondial » déclare Andy Leaver, vice président des ventes EMEA de SuccessFactors. « Nous avons tous les éléments réunis pour nous positionner sur le marché et répondre aux attentes des entreprises ; nous sommes enthousiastes de poursuivre sur cette lancée. »
De nouveaux déploiements de solutions chez ses clients
En plus de l’arrivée de nouveaux clients, SuccessFactors a réalisé de nombreux déploiements importants à travers l’Europe, notamment chez les clients suivants :
A propos de SuccessFactors
SuccessFactors (NASDAQ : SFSF) est un fournisseur leader de solutions logicielles on-demand de Gestion de la Performance et des Talents. Ces solutions, innovantes et rapides à déployer, aident les organisations de toute taille et de tous secteurs à accroître les performances des collaborateurs en permettant : l’alignement des objectifs et leurs exécution, la gestion et le développement des talents et la mise en place d’une politique de rémunération basée sur la performance.
La société compte plus de 2140 clients à travers plus de 60 industries et 185 pays, représentant plus de 4 millions d’utilisateurs dans plus de 22 langues. Fondée en 2001, elle emploie plus de 700 personnes dans le monde.
Pour en savoir plus : www.successfactors.fr ou www.successfactors.com
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