SuccessFactors, annonce le rachat du leader de la gestion de la formation et renforce sa position de n° 1 sur le marché des solutions de gestion du capital humain en mode SaaS
Cette acquisition répond à une attente urgentes des clients de SuccessFactors.
SAN MATEO, Californie (États-Unis) – 26 avril 2011 /PRNewswire/ -- SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF),
leader mondial de solutions d'exécution de stratégie d'entreprise en mode SaaS, a conclu un accord définitif d'acquisition de Plateau, principal fournisseur de systèmes de gestion de la formation (LMS), avec une technologie de portail nouvelle génération et de CaaS (communication sous forme de service). Cette acquisition s'inscrit dans la logique de croissance externe de SuccessFactors avec le précédent rachat de Jambok et sa solution de social learning 3.0 et de vidéo pour mobiles
Nos clients ont désormais la possibilité d’améliorer mieux encore le développement de leurs employés et l'exécution de leur stratégie d'entreprise en mettant en œuvre une politique de formation complète, à la foris traditionnelle et sociale. Celle-ci s’appuit sur le rôle d’experts formateurs en interne, à l'aide de simples outils de création de vidéo et de partage, mais aussi via la gestion, le développement, le déploiement en ligne, de formations autonome ou assistée.
« La première fois que j'ai rencontré Paul Sparta, PDG de Plateau, c'était il y a 8 ans. Ce qui m'a frappé et que je n'ai jamais oublié à son sujet, plus que tout autre fondateur ou PDG que j'ai rencontré dans ce secteur, c'est son sérieux et son incroyable engagement envers deux principes clés : 1) le succès de ses clients à travers une expertise poussée du produit et du domaine, et 2) la création d'une entreprise rentable et solide financièrement », rapporte Lars Dalgaard, fondateur et PDG de SuccessFactors. « Avec plus de 15 millions d'utilisateurs au total, le le plus important budget de recherche/développement et la plus grande expertise dans le domaine de la gestion du capital humain en modeSaaS, nous sommes plus aptes à concurrencer certaines des suites complètes offertes par d'autres fournisseurs GRH, et donc plus à même de continuer à surprendre et à ravir les clients avec les innovations des dix prochaines années. »
« Plateau permettra d'accélérer nettement la stratégie de SuccessFactors. Les quatre principes clés du plan de SuccessFactors seront tous profondément renforcés : 1) atteinte de meilleurs résultats pour les clients à travers la suite, l'expertise et l'engagement de SuccessFactors, 2) élaboration d'une solide rentabilité financière, 3) poursuite de l'élaboration de l'une des forces commerciales et bases de clientèle les plus solides au monde dans l'industrie du SaaS GRH basé sur Internet, et 4) offre d'une suite complète inégalée d'applications d'exécution de stratégie d'entreprise éprouvées et pertinentes. À l'instar de SuccessFactors, Plateau a collaboré avec les clients les plus renommés et les plus complexes, notamment General Electric, client fidèle, ce qui fait de Plateau la meilleure opportunité pour SuccessFactors et, nous en sommes persuadés, un excellent choix pour les clients et prospects », ajoute L. Dalgaard.
« SuccessFactors aborde la gestion des talents intégrée de manière innovante, ce qui a une réelle incidence sur notre entreprise », affirme Carol Anderson, directrice de la formation chez Marriott International, Inc. « En intégrant la solution LMS de Plateau et la technologie de social learning de Jambok, SuccessFactors révolutionne le marché et offre un avantage unique à ses clients. »
« Depuis longtemps, Plateau fait preuve d'innovation et a toujours été reconnu comme n° 1 ou 2 sur le marché des solutions LMS ces deux dernières années par plusieurs analystes, tels que Forrester, Gartner, IDC et Bersin & Associates. Plateau est également reconnu pour ses niveaux incomparables de satisfaction client et, ce qui a rendu possible une acquisition de cette ampleur, ses taux de renouvellement qui frôlent les 99 %. Nous avons été stupéfaits par le nombre de clients internationaux faisant appel aux solutions LMS, notamment sur la plateforme d'entreprise de SuccessFactors. Nous estimons que 80 % de notre force de vente dispose ainsi d'opportunités à saisir ; nos clients ont particulièrement compris l'intérêt de disposer des solutions LMS de pointe de Plateau sur la plateforme SuccessFactors, ce qui a permis de réduire le risque financier », renchérit L. Dalgaard.
« Plateau est reconnu pour sa technologie et son rôle moteur dans l’environnement SaaS. SuccessFactors et Plateau ont plus en commun que n'importe quelle autre plateforme. Pour nous, le fait que Plateau, tout comme SuccessFactors, soit conçu à l'aide d'Enterprise Java (J2EE), réduit également le risque d'exécution et a donc contribué à rendre cette acquisition encore plus intéressante. Dans la mesure où J2EE repose sur l'interopérabilité, la portabilité et une réelle évolutivité au niveau de l'entreprise, les deux équipes anticipent une assimilation de code plus nette et plus fluide. SuccessFactors s'est fixé un délai réaliste, mais néanmoins ambitieux, pour intégrer totalement la solution LMS de Plateau », déclare Aaron Au, co-fondateur et directeur technique de SuccessFactors.
« L'esprit d'équipe est particulièrement développé chez les employés de Plateau, qui ont hâte de s'associer à nous pour offrir aux entreprises du monde entier une solution SaaS fiable de gestion du capital humain », continue L. Dalgaard. « Le bilan, les clients, les équipes, la reconnaissance, les revenus réguliers, la demande existante, le pipeline réel et l'éventail d'innovation extraordinaire de Plateau ont suffi à nous convaincre de réaliser cette acquisition. Ajoutez à tout cela la forte présence de Plateau dans les organisations fédérales et l'industrie pharmaceutique, l'engouement et la force de l'équipe de Plateau, et sa nouvelle interface « Flex » que les deux entreprises considèrent comme une innovation dans le secteur, et l'acquisition n'en devient que plus bénéfique. »
« Les solutions de Plateau sont conçues pour aider les entreprises à améliorer toutes leurs opérations. Pour cela, elles fournissent aux employés, aux cadres et à l'entreprise dans son ensemble une excellente visibilité ainsi qu'un accès aux informations et à la formation nécessaires pour un fonctionnement efficace. En pratique, cela inclut la gestion de la formation, de la conformité, des objectifs, des postes, de la rémunération et de bien d'autres aspects d'une organisation », souligne Paul Sparta, président et PDG de Plateau. « La stratégie de Plateau s'intègre parfaitement à la stratégie globale d'exécution de stratégie d'entreprise de SuccessFactors. Dans la mesure où, depuis toujours, SuccessFactors et Plateau appliquent des approches communes vis-à-vis de nombreux aspects du cycle de vie GRH, nous sommes désormais exceptionnellement bien placés pour unifier nos similitudes en un temps record et investir davantage dans l'avenir de l'innovation sur le marché en matière de GRH. »
« En résumé, je savoure personnellement l'opportunité de travailler avec quelques-uns des brillants esprits que SuccessFactors a réunis. J'ai hâte de partager cette opportunité avec le monde entier dans les mois à venir », ajoute P. Sparta.
À travers ses acquisitions successives l’an dernier, SuccessFactors a continué àélaborer sa solution BizX et à révolutionner le marché. Cette acquisition étend la dominance de l'entreprise : elle diversifie l'offre actuelle de planification de carrière et de développement ; elle intègre toute l'expérience du cycle de vie des employés ; et elle place l'entreprise à la tête du marché de la gestion du capital humain en mode SaaSSelon les estimations initiales, les deux entreprises compteront au total plus de 15 millions d'utilisateurs.
« La formation et le développement font partie intégrante du cycle de vie des employés, qui commence avec le processus d'intégration et la rapidité à laquelle les nouveaux venus deviennent productifs », affirme Karie Willyerd, vice-présidente de la formation et de l'adoption sociale de SuccessFactors, et fondatrice et PDG de Jambok. « Initialement, le rôle principal d'un système de gestion de la formation était de réduire le coût de la formation et des tâches administratives associées, d'optimiser la conformité, de normaliser les processus et le contenu, et de fournir une plateforme sur laquelle les employés pouvaient développer leurs compétences. Aujourd'hui, chez SuccessFactors, nous allons au-delà de ces principes « fondateurs » de la formation pour nous intéresser désormais aux performances de l'entreprise, et aligner les objectifs de celle-ci et les compétences recherchées sur la formation et le développement, et ce, à l'aide de technologies SaaS de pointe. »
Plateau apporte plus de 350 clients à SuccessFactors. Une fois l'accord conclu, la solution LMS basée sur SaaS de Plateau sera directement intégrée à la suite BizX de SuccessFactors. Elle proposera des opportunités approfondies aux entreprises souhaitant combler le fossé de l'exécution, via l'intégration, la formation et la certification. Par ailleurs, elle associera plus efficacement la formation aux performances générales, aux objectifs et à l'engagement des employés.
« Il s'agit pour moi d'une fusion entre de véritables leaders. SuccessFactors et Plateau sont tous deux n° 1 au niveau des idées, des produits et des services », confie Lisa Rowan, directrice de programme, Stratégies RH, des talents et de la formation pour IDC. « Cette année, Plateau s'est vu octroyer la première place dans le classement annuel MarketScape d'IDC relatif à la gestion des talents intégrée, rejoignant ainsi SuccessFactors. Ce qui explique en majeure partie l'ascension de Plateau et la satisfaction de sa clientèle. »
« Dans la frénésie de l'environnement professionnel d'aujourd'hui, les organisations doivent rapidement intégrer leurs systèmes d'embauche, de gestion et de développement des employés dans un processus stratégique », indique Josh Bersin, président et PDG de Bersin & Associates, principal cabinet d'analyse spécialiste de la formation professionnelle et des ressources humaines. « L'acquisition de Plateau par SuccessFactors rassemble le n° 1 du marché en matière de gestion des talents et l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion de la formation ; de cette association naît une puissance mondiale dans le domaine des logiciels de gestion des talents de bout en bout. »
« SuccessFactors vient d'acquérir une autre pièce indispensable au puzzle. Grâce à Plateau, ils ont désormais l'opportunité de fusionner des compétences qui n'avaient jamais été associées auparavant », signale Jason Averbook, PDG de Knowledge Infusion. « Notre travail quotidien pour stimuler la transformation dans les plus grandes entreprises du monde et notre récent sondage sur les indicateurs clés réalisé auprès de cadres RH nous permettent de conclure que, plus que jamais, les entreprises souhaitent bénéficier d'une suite unique et unifiée. Cette suite idéale doit inclure des fonctions de recrutement, de gestion des talents et de formation, et s'associer à leur stratégie d'entreprise globale. »
Conformément aux termes du contrat d'acquisition de Plateau, SuccessFactors versera 145 millions de dollars en liquidités, plus 145 millions de dollars en actions, dont environ 15 millions seront réservés aux options d'achat d'actions des salariés et aux droits à la valeur d'actions temporairement incessibles. L'acquisition est sujette à différentes conditions de clôture, notamment l'élaboration de documents conformément à la loi « Hart-Scott-Rodino Antitrust Improvements Act » et l'émission d'un permis par le California Department of Corporations. L'entrée en vigueur de l'accord est actuellement prévue pour l'été 2011.
Pour plus d'informations, consultez les questions/réponses à l'adresse suivante : http://www.successfactors.com/plateau.
§LNB À propos de SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors est le principal fournisseur de solutions logicielles d'exécution de stratégie d'entreprise (BizX) basées sur Internet pour les organisations de toutes tailles. La société compte plus de 8 millions d'utilisateurs répartis dans diverses industries et régions du globe. Nous nous efforçons de satisfaire nos clients en leur fournissant des solutions innovantes, une large palette de contenu, une expertise en processus et les meilleures pratiques acquises à travers les services réalisés pour nos clients nombreux et variés. Aujourd'hui, nous comptabilisons plus de 3 200 clients dans plus de 168 pays ; ils utilisent notre suite d'applications dans 34 langues.
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À propos de Plateau
Plateau est le premier fournisseur de suites de gestion des talents SaaS professionnels du secteur. De grandes sociétés mondiales et agences gouvernementales, telles que General Electric, l'U.S. Air Force et Capital One Services, utilisent ses solutions de gestion des talents intégrée pour améliorer la productivité et faciliter les initiatives stratégiques du personnel en matière de formation, de performances, de rémunération, et de gestion des carrières et des successions. Plateau est largement reconnu dans le secteur pour son engagement envers la satisfaction de ses clients, sa vision avant-gardiste et son assiduité à fournir des fonctionnalités de pointe. Fondé en 1996, Plateau a établi son siège à Arlington, en Virginie (États-Unis), et possède des antennes aux États-Unis, en Europe et en Asie-Pacifique. Pour plus d'informations sur Plateau, rendez-vous sur le site www.plateau.com.
Déclaration « Safe harbor » sous la loi « Private Securities Litigation Reform Act » de 1995 :
§LNB Ce communiqué de presse contient des déclarations de nature prospective au sens de la Section 27A de la loi « Securities Act » de 1933 et de la Section 21E de la loi « Securities Exchange Act » de 1934. Ces déclarations de nature prospective correspondent aux attentes actuelles de SuccessFactors.
Elles concernent notamment les perspectives de croissance et de bénéfices futurs liées au rachat concerné. Les facteurs pouvant occasionner des différences financières entre les résultats réels et ceux envisagés par ces déclarations de nature prospective sont les suivants : notre capacité à fidéliser la clientèle et à générer des taux de renouvellement de clientèle élevés ; les risques d'intégration, y compris les risques liés à l'intégration des produits, des technologies et du personnel de Plateau et la gestion des opérations dispersées au niveau géographique ; la reprise du passif ; l'éventualité que les clients de Plateau souhaitent rester des clients ou qu'ils souhaitent migrer leurs produits vers la plateforme SuccessFactors ; l'éventualité que les clients SuccessFactors recherchent des produits de gestion d'apprentissage concurrents ; la pression des prix ; l'impact incertain de la conjoncture économique mondiale, y compris sur les clients, les clients et partenaires potentiels, les taux de renouvellement et la durée des cycles de vente ; la possibilité que le marché de l'exécution de la stratégie d'entreprise n'en soit pas au stade de développement escompté et ne se développe pas aussi rapidement que nous l'avions prévu ; les facteurs concurrentiels ; les interruptions de service ou intrusions ; notre capacité à développer de nouveaux services et leur acceptation par le marché ; l'impact de la découverte de défauts ou d'interruptions de service ; notre capacité à continuer de vendre nos services en dehors du domaine RH ; notre capacité à gérer notre croissance ; notre capacité à étendre avec succès notre force de vente et son efficacité ; la possibilité que nos revendeurs et autres partenaires commercialisent avec succès nos produits ; notre capacité à continuer de gérer les dépenses ; l'impact de dépenses imprévues, y compris celles résultant de l'intégration des acquisitions et de la conjoncture économique mondiale. Si ces risques ou incertitudes devaient se concrétiser ou si l'une de nos suppositions s'avérait incorrecte, nos résultats pourraient différer de ceux que nous avons envisagés ou de ceux que nous avons suggérés dans nos déclarations de nature prospective.
Vous trouverez davantage d'informations sur ces facteurs ainsi que sur d'autres facteurs susceptibles d'affecter nos déclarations de nature prospective dans la section intitulée « Risk Factors » (Facteurs de risque) dans notre rapport annuel (formulaire 10-K), dans notre dernier rapport (formulaire 10-Q) et dans d'autres documents que nous élaborons ponctuellement avec la commission américaine SEC (Securities and Exchange Commission).
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